Si estás pensando en formarte como Tripulante de Cabina de Pasajeros (TCP), probablemente ya hayas oído hablar de compañías como Iberia, Air Europa, Vueling, Ryanair o Level. Lo que muchos futuros alumnos no saben es que las condiciones de trabajo para un TCP pueden variar significativamente dependiendo del tipo de aerolínea.
Desde Central Madrid, te explicamos las principales diferencias entre trabajar en aerolíneas low-cost y aerolíneas tradicionales, para que tomes decisiones informadas sobre tu futuro profesional.
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1. Condiciones laborales y salariales
Una de las diferencias más claras entre ambos modelos es la estructura salarial.
- Aerolíneas tradicionales suelen ofrecer un salario base más alto, acompañado de complementos por antigüedad, vuelos internacionales o nocturnos. También tienden a incluir beneficios como dietas más generosas, alojamiento en escalas largas y seguros médicos.
- Aerolíneas low-cost pueden tener un salario base más ajustado, pero ofrecen sistemas de incentivos variables, como comisiones por ventas a bordo o pluses por horas voladas.
2. Tipo de rutas y red de destinos
- Las low-cost suelen operar rutas cortas o medias, con gran rotación de vuelos durante el día. Esto implica menos noches fuera de casa, pero jornadas más intensas y menos tiempo de descanso entre escalas.
- Las tradicionales, en cambio, ofrecen también rutas de largo radio, lo que conlleva pernoctaciones más frecuentes en el extranjero, posibilidad de conocer nuevas ciudades y una experiencia más internacional.
3. Proceso de selección y perfil del candidato
Las low-cost suelen tener procesos de selección más rápidos y menos burocráticos. En muchos casos, se valora la actitud, la energía y el dominio de inglés como factor principal. Esto las convierte en una excelente opción para empezar la carrera profesional como TCP.
Las aerolíneas tradicionales pueden tener procesos más exigentes, que incluyen varias fases (entrevista personal, pruebas psicotécnicas, dinámicas de grupo, etc.) y suelen preferir perfiles con más formación previa o experiencia.
En ambos casos, formarte en una escuela homologada como Central Madrid mejora tus opciones de pasar los filtros de selección y destacar como candidato.
4. Cultura de empresa y ambiente laboral
El tipo de aerolínea también influye en la experiencia de trabajo diaria.
- En las low-cost, el ritmo de trabajo es más rápido, el equipo suele ser joven y se valora mucho la adaptabilidad. Los TCP suelen cumplir varias funciones a la vez (check-in, embarque, seguridad, ventas a bordo).
- En las tradicionales, el enfoque es más jerárquico y estructurado. Hay más especialización de funciones y se tiende a priorizar el protocolo, el servicio y la experiencia del cliente.
Ambos entornos ofrecen aprendizajes únicos, y muchos TCPs incluso comienzan en low-cost para ganar experiencia y luego dan el salto a compañías tradicionales.
5. Oportunidades de crecimiento profesional
Si tu objetivo es hacer carrera dentro del sector aéreo, ambos modelos pueden ofrecer oportunidades de crecimiento:
- En las low-cost, la promoción interna puede ser más rápida: de TCP a sobrecargo o incluso instructor en poco tiempo.
- En las tradicionales, el crecimiento es más estructurado, pero también puede incluir opciones de traslado internacional, especialización en vuelos premium o posiciones en tierra dentro del grupo empresarial.
En cualquier caso, lo importante es empezar a volar. Y desde Central Madrid, te ayudamos a encontrar las convocatorias abiertas, mejorar tu perfil profesional y postularte con garantías.